Kongen Grafindo Parsada, Jakarta tjue
I tråd med utviklingen av zama æra av globalisering, selvfølgelig, krever utvikling av oppgjør av arbeidskonflikt krever også en paraply i en rekke produktet lovgivning som kan være mengantisifasinya
Før Reformen i oppdateringen lover for arbeid og sysselsetting problemet med oppgjør av arbeidskonflikt fortsatt iført den gamle lovgivningen, blant andre: Lov Nr.
Tolv År Statlige Institusjoner Nr av Året om avslutning av arbeidsforholdet på private selskap. I den andre produkt av denne Lovgivningen gir veiene ferdigstillelse av arbeidskonflikt er på det punktet vekt på konsensus avtale mellom arbeidstakere og arbeidsgivere gjennom den Institusjonen som Bepartie, og hvis problemet ikke er løst, kan du gå videre til Institusjonen Tripartie, og så videre kan være fortsatte å Domstolen PD og PP. Men i dagens alder, hvor de mer komplekse problemer av arbeidskraft slik Lovgivning gamle, ikke lenger kan gi en vei ut i løse arbeidskonflikt, så som i undangkanlah andre Lover, som Loven om Menneskerettigheter Nummer tretti-ni i, Loven Sier Arbeidere Antall tjueen År tjue, og Lov av forliket av Industrielle konflikter Nummer to År tjue. Lov Menneskerettigheter Nummer tretti-ni i for å gi muligheter for Arbeidstakere og Arbeid i forbindelse med streik. Selv om mange lekfolk ikke forstår om prosedyrer for oppgjør av arbeidskonflikt gjennom National Commission on Human Rights, Handle Nummer tretti-ni År av gir mulighet for arbeid tvisten kan løses gjennom den Human Rights Commission.
I artikkel nr tre av sub-h, hevet human RIGHTS Commission kan løse og gi en uttalelse om saken offentlig, både med hensyn til arbeidstakere som har hørt eller ikke blir hørt.
Forklaring av Lov av sa offentlige tvister omhandlet i Lov av menneskerettighetene omfatter tre (tre) klasser av stor uenighet blant andre land tvister tvister knyttet til arbeids-og miljørelaterte tvister i livet. Tvister sysselsetting klassifisert som offentlig tvist kan forstyrre offentlig orden og Nasjonal stabilitet, så sjansene for klager på brudd på arbeidsrettigheter kan bli kanalisert til den Nasjonale Kommisjonen for Menneskerettigheter i samsvar med innholdet i Artikkelen om Lov Antall tretti-ni, som lyder: i avsnitt ett"Enhver person eller gruppe av personer som har sterke grunner til at Retten Azasinya har blitt brutt, kan avansere rapporten og klagen muntlig eller skriftlig på National Commission on Human Rights". Deretter styrket igjen i Kapittel VIII, Artikkel i Lov Antall tretti-ni i Institusjonen national human RIGHTS Commission kan holde alle rapporter fra det offentlige om forekomsten av brudd på menneskerettighetene. Oppgjør av Industrielle Relasjoner tvister i Loven som Nummer to av Året tjue- vedrørende Oppgjør av Industrielle Relasjoner Tvister slik at oppgjør av arbeidskonflikt Arbeidskraft utenfor banen. Artikkelen seks og Artikkelen sju av Loven som Nummer to av Året tjue- vedrørende Oppgjør av Industrielle Relasjoner Tvister ga måte å oppgjør av arbeidskonflikt og Arbeid basert på en konsensus ved å holde prinsippet om slektskap mellom arbeidere og arbeidsgiver. Når det er enighet mellom ansatte og arbeidsgiver eller mellom stater arbeidstakere med arbeidsgiver, så det kan helles i avtalen-avtalen av begge parter kalt ved gjensidig avtale.
I den kollektive avtalen eller avtalen må være ditandatagani begge parter som et felles dokument og en avtale om fred.
Staten kan oppnevne en Mekler som er tilordnet til å gjennomføre Mekling eller agent av Fred som kan være en mellommann for å løse tvister mellom Arbeidstakere og Arbeidsgivere. En Mekler ble utnevnt, og de som har de vilkår som er fastsatt i Artikkel ni av Loven som Nummer to av Året tjue- vedrørende Oppgjør av Industrielle Relasjoner Tvister og minimalt utdannet S. Innen syv (sju) dager i hver mottar klager fra Ansatte, Mekleren har hatt en sitter sak, som vil bli avholdt i møte til Mekling mellom partene. Oppnevning og overnatting av en mekler som er tilordnet etter Statsråd for Arbeiderpartiet. Når den har nådd en forliksavtale tvister gjennom en Mellommann som gjorde den kollektive avtalen som er undertegnet av partene og mekler, så avtalen er registrert i Industrial Relations-Domstolen i den lokale Domstolen. Oppgjør gjennom Conciliator at tjenestemenn i Forliksrådet er utnevnt til og avvist av Minister for Arbeid basert på råd fra faglige organisasjoner eller Fagforeninger. Alle krav til å bli offisielle Conciliators slik i artikkelen nitten av Loven som Nummer to av Året tjue- vedrørende Oppgjør av Industrielle Relasjoner Tvister. Der de viktigste oppgavene for Kosiliator kalles vitnet eller nærstående parter i tempo ikke senere enn syv (sju) dager etter å ha mottatt oppgjør for Conciliator.
Lovgivningen i republikken INDONESIA Nr
Den offisielle Conciliator kan kalle på partene i konflikten og at kollektive avtaler hvis en avtale har blitt nådd. Registrering av kollektive avtaler som er initiert av Conciliator kan være registrert i front av den lokale domstolen. På samme måte, revisjonsarbeidet utføres i Registraren av den lokale Domstol tirsdag. Loven kan løse tvisten ved voldgift tvister som dekker av interesser og konflikter mellom Fagforeninger og Arbeidsgivere i en bedrift. For å sette som en Megler som referert til i Artikkel tretti-en, avsnitt lyder som følger: Master lovgivningen i feltet av sysselsetting som er dokumentert av et sertifikat eller bevis for eksamen eksamen er voldgift og Oppnevning av oppmann basert på vedtak i Statsråd for Arbeidsdepartementet. Partene i tvisten kan velge Megler som de foretrekker som fastsatt av fiskeri-og kystministeren av arbeidskraft.
Dommen av Voldgiftsdommer som reiser tvil kan bli brakt frem krav om dissenter den lokale Domstolen ved å angi årsakene til at det autentiske årsaken til disse tvil.
Dommen i Retten i Artikkelen tretti-åtte av Act Nummer to i Året tjue- vedrørende Oppgjør av Industrielle Relasjoner Tvister, kan gjøre en dom på grunner for å avvise, og som ikke kan sendes til motstand igjen.
Når oppnådd fred, og deretter i henhold til innholdet i Artikkelen førti-fire av Loven som Nummer to av Året tjue- vedrørende Oppgjør av Industrielle Relasjoner Tvister, en voldgiftsdommer må gjøre en Gjerning av Fred som ble undertegnet av begge parter, bevitnet av en Voldgiftsdommer eller voldgiftsretten. Fastsettelse av Skjøtet av Fred er registrert på forhånd-domstolen, og kan også være exekusi av Retten eller dommen, som vanlig. Dommen i Avtalen Megleren ble gjort i triplikat (tre) og gitt til hver av partene ett eksemplar, og som er registrert i front av Court of Industrial Relations mot den avgjørelse som har rettskraft kan ikke bringes frem igjen eller tvist samme kan ikke bringes frem igjen til Court Of Industrial Relations. Før utgivelsen av Loven Industrielle Relasjoner tvisteløsning arbeid er regulert i Lov Antall tjue-to gjennom rettslig PD og PP. Å forutse ferdigstillelse og distribusjon av arbeidskonflikt og Arbeide i tråd med kravene til utviklingen av ganger opprettet og lovfestet Lov Nr. to År tjue- vedrørende Oppgjør av Industrielle Relasjoner Tvister som en beholder Industrielle Relasjoner domstolen retten. I Artikkel i Loven som Nummer to av Året tjue- vedrørende Oppgjør av Industrielle Relasjoner Tvister sa den industrielle relasjoner-Domstolen har plikt og myndighet til å undersøke og avgjøre: Vilkår for å bli utnevnt som Ad Hoc-Dommer i den Industrielle Relasjoner-Domstolen og Ad Hoc-Dommere i Høyesterett RI må ha følgende krav: Utdannet lave Starata Satu (S-) unntatt for Ad Hoc-Dommere i Høyesterett, krav til utdanning, Bachelor i Lov og Avtale, og utnevnelsen av en Dommer Ad Hoc av puten av den Industrielle Relasjoner domstol, basert på SK. Presidenten på forslag fra Leder av Høyesterett i Republikken Indonesia. Før forutsatt post av Ad Hoc-Dommer er forpliktet sverget eller gi avtaler i henhold til religion og tro på hvert samt Ad Hoc-Dommere skal ikke holde Stillinger som skissert i Artikkel om Lov Nummer to i Året tjue- vedrørende Oppgjør av Industrielle Relasjoner Tvister. Søksmål brukes til å behandle tvister i jakten på slike er Loven for Sivil prosedyre er gjeldende i miljøet av Retten, med mindre angitt spesifikt ved Lov Nr. to År tjue- vedrørende Oppgjør av Industrielle Relasjoner Tvister, så vel som venter for Presidentvalget resolusjon for å bestemme prosedyrer for tilsetting av Dommere Ad Hoc-Arbeid. Før denne Loven gjelder på en effektiv måte i samfunnet i gjennomføring av avvikling av Forholdet Jobber fortsatt ha en KEP OM lag År av tjue og Loven Nummer tretten av Året tjue, om arbeidsrett. M.
Ferdigstillelse av Perselisian Industrial Relations Gjennom Domstolene og Utenfor Retten, Utgiveren av PT.
Lovgivningen Court of Human Rights, tjue- og MENNESKERETTIGHETER Lovgivning i, Utgiveren av Citra Sletter, Bandung, tjue. Depnaker RI, Lov Nr.
to År tjue Om Industrielle Relasjoner Tvister, Utgiveren av Lederskap Rådet for Senter Konfidrasi SPSI og institutt for Arbeidskraft, tjue.
tretten År tjue- På Arbeidskraft Sammen med den forklaring, Utgiveren av Citra Sletter, Bandung, tjue.
National commission on Human Rights, Tidsskrift for MENNESKERETTIGHETER, Vol. en No, oktober tjue, Utgiver av National Commission on Human Rights, tjue. Juridisk analyse av Tilfeller av Landet Tvisteløsning Prosjekt av TNI-AL I Pasuruan Koblet Med Lovgivningen Nummer fem År Om Grunnleggende Bøndene Kommentarer og det Juridiske Grunnlaget For Domstolen for Menneskerettigheter, Retten Ad Hock samt Konseliasi Sannhet og Forsoning forretningshemmeligheter og dens Forhold Til Lov-Undnag Nummer fire av Året Om Forbud mot Monopolistic Praksis og urettferdig Business Konkurranse Loven Gjennomgang Av Lov Mot Lov I Kjøpe-Selge Transaksjoner Via Internett (E-Handel) er Koblet Med Bok III av den sivil Kode Rettslig prøving Om Rollen Korrupsjon Utrydding av Kommisjonen (KPK) I Utrydding av Korrupsjon I Indonesia Yustisiabel og Jurisdiksjonen i det Militære Rettsvesen samt Endring av Paradigme I den Militære rettssystemet Mot Åpenhet.
