Sysselsetting lov om studerte videre omfang er ganske bred
Sysselsetting loven ikke bare regulerer forholdet mellom arbeidere arbeidstakere hos arbeidsgivere i gjennomføringen av ansettelsesforholdet, men inkluderer også en mann som vil være på jakt etter arbeid gjennom riktig prosess eller de organisasjonene opptatt av, så vel som gjelder arbeidstakere som er Full eller ferdige employment Law er en forskrift eller skriftlig det er ikke skrevet at sette noen fra før, under og etter arbeid forbundet i verdensrommet vedlegge innen sysselsetting og hvis begrenset kan bli utsatt for sivil-eller strafferettslige sanksjoner, herunder institusjoner og privat sektor knyttet til feltet av arbeidskraft Artikkelen en Sysselsetting er alle ting er forbundet med arbeidskraft i tiden før, under og etter den yrkesaktive periodenKapittel ett arbeidskraft er en person som er i stand til å gjøre arbeid for å produsere varer og eller tjenester som er bedre for å møte behovene til seg selv eller til samfunnet. Definisjonen av arbeid i henhold til LOVEN INGEN tre-år om trygd til Arbeid: arbeid er en person som er i stand til å utføre arbeid både i og utenfor arbeidsforhold, for å produsere varer eller tjenester for å møte behovene i samfunnet hevde at sysselsetting Lov adalahhimpunan regler både skriftlig og ikke, som med hensyn til kejadiandimana noen jobber med en annen person får en belønning. I henhold til store Indonesisk ordbok Perburuhanadalah opptatt med saker, arbeid og staten av den ansatte: Loven. Dermed er det verdt betydningen av ordet arbeidskraft med ord sysselsetting, i likhet med ordet arbeidskraft eller arbeidstakere er den samme i hovedsak folk som jobber med å motta en belønning ikke giver av lønn. Vi har sendt alle det er faktisk bare et spørsmål om avtalen (asprak) bare betyr kan ha en concensus som word Siden tidspunktet for reform av omfang av sysselsetting lov i Indonesia har vært regulert i LOV NR. tretten år tjue- som består av Kapitlene XVIII og Artikler med en systematisk som følger: Kapittel III.
Innstillingen for Muligheter og likebehandling for å skaffe seg en jobb uavhengig av kjønn, etnisitet, rase, religion og klasse.
Arbeidsstyrke planlegging og arbeidsstyrke informasjon i forhold til utarbeidelse av policy, strategi og gjennomføring av programmet for sysselsetting utviklingen i en bærekraftig måte. Innstillingen the-job Training for å utstyre, forbedre og utvikle jobb kompetanse for å forbedre evnen til produktivitet og trivsel. Kapittel VI Plassering av arbeidskraft regulerer i detalj om like muligheter, velge, få, eller overføre sysselsetting og for å få penghsilanyang verdt inne i eller utenfor landet. Kapittel VII Utvidelsen av jobbmuligheter det er regjeringens innsats for å arbeide sammen, både i og utenfor landet for å utvide muligheter på arbeidsmarkedet. Noen av bestemmelsene i Artiklene i LOV Nr tahun tjue, nemlig: Artikkelen, og Artikkel har ikke juridisk bindende kraft, og kan ikke brukes igjen som grunnlag for loven. Basert på Dommen i den Konstitusjonelle Domstolen i republikken INDONESIA Tall: Tolv PPU- tjue tjue-åtte November tjue- på rettigheter test materialer LOV Nr. tretten tahun om Ansettelse av UUD RI året, Statlige gazette Nr tahun tjue datert sytten November tjue, jo. tretten MENN SJ-HKI jeg tjue andre Lover som fortsatt er knyttet til sysselsetting innenfor betydningen av for arbeidet er LOVEN IKKE tre år tentang Social security Arbeidskraft.
Definisjonen av sosial sikkerhet i henhold til Artikkel én av Loven: Garanti for Sosialt Arbeid er en beskyttelse for arbeidere i form av kompensasjon i form av penger som en delvis erstatning for tapt inntekt eller redusert, og den tjeneste som skyldes hendelser eller situasjoner som oppleves av arbeidskraft i form av en arbeidsulykke, syke, gravide, gamle dager og døde av Regelverk som er knyttet til sysselsetting innenfor betydningen av etter jobb satt i UUNO to år tjue- vedrørende Oppgjør av Industrielle Relasjoner Tvister.
Forståelse i henhold til bestemmelsene i Artikkel én Industrial relations tvist er en forskjell i oppfatning som fører til konflikt i oppfatning mellom arbeidsgiver eller en gruppe av arbeidsgivere med arbeidstakernes organisasjoner eller fagforeninger fagforeninger på grunn av eksistensen av en tvist om rettigheter, tvister av interesse, tvister om oppsigelse av arbeidsforhold og konflikter mellom fagforeninger fagforeninger i ett selskap.
Som gjennomføringsreglene av Lovgivning av båre som hever regulert i statlig Regulering (PP), Regulering av Minister of Labor (Candy aker) og Vedtak i statsråd i arbeids-historien om den lovgivning den sysselsetting som stadig er gjeldende i Indonesia fra kolonitiden, Rekkefølgen på programmet i den nye Rekkefølgen er som følger Loven Nummer én av Året vedrørende Erklæringen om ikrafttredelse av den Lovgivning som er Arbeid av året Nomor Tolv av Republikken Indonesia for Alle Indonesia (Statlige Gazette År Nummer) av Loven, Nummer tjueen i om Avtalen av Arbeidskraft mellom Fagforening og Arbeidsgiver (Staten Gazette År Nummer, supplement til Statlige Gazette av Nomor a) om Lov Nummer åtte av Året om Obligatorisk Arbeid for Bachelor-grad (Statlige Gazette Året Nummer tjue, supplement til Statlige Gazette Antall) av Loven Nummer sju av embetsmenn av Året på Forebygging av Streik og eller Lukkes (Locot) I Selskapet, Bureau og Byrå som er Avgjørende (Statlige Gazette År Nomor) Lov Antall fjorten av Året på Grunnleggende Bestemmelser om Arbeidskraft(Statlige Gazette Året Nummer, supplement til Statlige Gazette Antall) av Loven, Nummer tjue-fem av Året vedrørende Arbeidskraft (Statlige Gazette Nomor, Ekstra Statlige Gazette Antall) av Loven, Nummer elleve År om Endring av ikrafttredelse av Lov Antall tjue-fem av Året vedrørende Arbeidskraft(Statlige Gazette År Antall, supplement til Statlige Gazette Antall)og Lov Antall tjue-åtte År tjue på Fastsettelse av Statlig Regulering i Stedet for Rett Nummer tre År tjue tentang endringer i Loven Nummer elleve År om Endring av ikrafttredelse av Lov Antall tjue-fem av Året vedrørende Arbeidskraft I Act (Statlige Gazette År tjue [, supplement til den Statlige Gazette Antall). Lovgivningen tersebutdiatas har blitt opphevet, og ikke håndheves lenger. Kilder av loven betyr at de stedene hvor vi kan kjenne gjeldende lovgivning, steder dimanah vi må ta regulering av loven som skal gjelde For alt om forholdet mellom arbeidere og arbeidere med arbeidsgivere det er overlatt til skjønn av begge parter som er direkte berørt, er det fortsatt vanskelig å oppnå en balanse mellom interessene til begge parter er litt mer tilfredsstillende følelse av sosial rettferdighet som er målet rektor er også i sysselsetting.
Brevet til STATSRÅDEN av Arbeidskraft av RI INGEN SE
Lovgivningen er en forskrift fastsatt av presidenten og med godkjenning (ikke gjør noe galt med, sa bestått)i Representantenes hus.
I tillegg til Lovgivning det er et Statlig Regulering i Stedet for Lov som ville ha vært den samme med lovgivningen.
Statlig regulering i stedet for loven er etablert av president, i form av oppføring av crunch kraft. Disse forskriftene, må det være godkjent av Representantenes hus i rettssaken nedenfor. dette - i språket i Indonesia er en lov som er dannet i Nederland av kongen sammen med Parlamentet. Eksempler på vått er det andre Bestemmelser i denne posisjonen er den laveste av lovgivning og generelt det å implementere forskrift til loven. Disse bestemmelsene er som følger: offentlig Regulering, offentlig regulering er etablert av President til å sette opp flere bestemmelser i lovgivningen.
Parallelt kedudukannyadengan dette offentlig regulering, er en regulering av en Minister som ved lov er gitt myndighet til å holde gjennomføringen av regelverket.
Forskrifter siste som gjelder nå er Vedtaket i Statsråd for arbeidsdepartementet. Bestemmelser eller beslutninger av andre etater. En keistimewaandalam sysselsetting loven er at et byrå eller en tjenestemann i en viss gitt makt til å holde en regel eller vedtak som gjelder generelt (general bindende) tilpasset eller uskreven lov, og spesielt de som vokste opp etter krigen, utvikle godt på grunn av to faktorer: den første faktoren på grunn av dannelse av loven kan ikke gjøres så raskt som spørsmålene perburuhannya må være satt, den andre faktoren er forskrift-forskrift i en alder av Hindiabelanda er ikke lenger oppfattet i samsvar med følelse av rettferdighet i samfunnet og tradisjoner som vokser over hele verden. Veien er i en tilstand av slik det ofte er med gi tolkningen (tolkning) som er tilpasset den sjel unang-undangdasar. Heter i lovverket er fortsatt en komplett mangel på rettsavgjørelser ikke bare gi form til lov om vane, men også kan sies å i stor grad bestemmer, fastsetter loven i seg selv. Sysselsettingen avtalen gjelder generelt bare mellom arbeidstakere og arbeidsgivere som opererer, andre mennesker er ikke bundet. Likevel, av ulike arbeidskraft avtaler kan bli kjent om livet på interesserte. Mer enn avtalen sysselsetting, jo større fagforeninger og sammenslutning av arbeidsgivere som opererer. Dermed reglene i den kollektive arbeids-avtalen har lov som lovgivning.
Avtalen i henhold til traktaten om den saken av arbeidskraft mellom Staten Indonesia med ett eller flere andre Land.
Avtale (konvensjon) er ikke sett på som sysselsetting loven fordi konvensjonen har diratifisir av Staten Indonesia, ikke direkte binde klasse av arbeidere og arbeidsgivere i Indonesia. Basert på bestemmelsene i Artikkel syv, avsnitt jeg og to av LOV Nr. ti år av tjue på etablering av lover og forskrifter som typer og hierarki peraturanperundang loven er som følger: Lovgivning grunnloven av Republikken Indonesia, Lov statlig regulering i stedet for loven, statlig Regulering, presidential Regulering, og Regionale Forordning (Perda) og Forskrift av landsbyen Basert på den oppfatning av eksperter ble overvunnet, og LOV av ti årene av tjue deretter Peraturanperundang lov arbeidsstyrken i Indonesia relatert til denne studien er som følger: Vedtak i Statsråd av Arbeidskraft republikken INDONESIA Antall: KEP. ett hundre MANN VI tjue- Gjennomføring av Bestemmelsene i Sysselsettingen Avtalen Angitte Tiden. Vedtak i Statsråd av Arbeidskraft republikken INDONESIA Antall: KEP. førti-åtte MENN IV tjue på prosedyrer for å Lage og Ratifisering av Selskapets Forskrifter og Å lage og Registrering av kollektive Arbeids-Avtalen. Regulering av Statsråden Arbeidskraft republikken INDONESIA Nummer: PER. LASTE ned III tjue om Endringer i Resolusjon i Statsråd av Arbeidskraft og Sjelevandring Antall KEP- LASTE ned IV tjue på prosedyrer for å Lage og Ratifisering av Selskapets Forskrifter og klargjøring og Registrering kollektive Arbeidet Avtalen Regulering av Ministeren for Arbeidskraft og Sjelevandring republikken INDONESIA Nummer: PER. tjue-en MANN X tjue tentang prosedyrer for å etablere Nasjonale Arbeid Kompetanse Standarder Indonesia.
