tretten år tjue- på Arbeidskraft
Arbeidskraft, i andre språk kjent av arbeidstaker eller arbeidere og ansatte, er i utgangspunktet menneskelig hjelp av kraften av hans evne til å få et svar i form av inntekt, enten penger eller noen annen form, til arbeidsgiver, arbeidsgivere, eller noen arbeidsgiverArbeidstakere har rettigheter og plikter, hvor rettigheter for arbeidstakere er det viktigste å få inntekter og forpliktelser i form av å arbeide på en del av arbeidet gitt av arbeidsgiver. Så hvilke rettigheter og plikter arbeidstakere som ikke overlapper hverandre og hverandre til å bryte, så er det nødvendig at det foreligger en rettslig ordre regulere rettigheter og plikter for arbeidstakere, eller såkalte arbeidsrett. Arbeidsrett i henhold til Prof.
Imam Soepomo, professor i arbeidsrett ved Universitetet i Indonesia, er"et sett av regler, skriftlig eller ikke, som er relatert til en hendelse der en person fungerer på en annen person får en belønning".
Fortsatt ifølge ham, arbeidsrett har to naturer: juridisk og sosiologisk. Rettslig, arbeidskraft er gratis, men i sosiologisk arbeid er ikke gratis. Dermed arbeidstakere har uavhengighet i den juridiske noe som betyr at det er behov for å ha samme posisjon i front av loven med arbeidsgiver, men i den sosiologiske posisjon av arbeidskraft tersub-ordinasjon av arbeidsgiver, og der arbeidsgiver har myndighet til å styre fagforeninger og sette vilkår for ansettelse og staten av arbeidskraft. Fn som organisasjon av de land i verden er også å betale oppmerksomhet til spørsmål om arbeidsrett, en av dem med etablerte internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) som rommer utstedelse av internasjonal arbeidskraft, og er direkte under FN. I Indonesia, lov om ny arbeids-vurdert av regjeringen siden reform tid. I den nye rekkefølgen, trade union movement og fagforeninger veldig begrenset. På den tiden arbeidsorganisasjonen er bare begrenset til bare én organisasjon, nemlig SPSI (Alle Indonesisk Workers Union), der automatisk det finnes ingen jobb organisasjoner som organiserer og kjempe for rettigheter og plikter av arbeidskraft basert på feltet av sitt arbeid i detalj. På den tiden, oppgjør mønster av industrielle relasjoner og rettigheter plikter for arbeidstakere anses som urettferdig og undertrykkende. En slik sak er den MILITÆRE direkte involvert, og selv gitt myndighet til å delta og være en del av oppgjøret mønster av industrielle relasjoner. Ett av saken arbeidere var kjent på det tidspunkt det er et tilfelle av Marsinah i. Etter reformen, arbeidsrett åpning bredden av dagens demokrati og opplevde en fantastisk endre radikalt, enten regulerende, politiske, ideologiske, selv den globale økonomien. Prosessen med industrialisering som en del av bevegelse av historiske, politiske økonomi av en nasjon i sin utvikling begynte å høste momentum.
Arbeidsrett minst være en redusering av interessekonflikter mellom arbeidstakere og arbeidsgivere på en gang.
Selv som støt av konflikten ikke er kjører optimalt, faktisk riktig utvalg av normative arbeid, som skulle ikke lenger trenger å bli debattert kan bli dempet av lovgivningen for ordskifte den normative rettigheter. I regulerende og forskrifter, arbeidsrett, og deretter finne momentum representert med en pakke av arbeidskraft lovgivning: Lov Nr. tretten år tjue- på arbeidsforholdene vil bli diskutert her."Arbeidere er folk som jobber motta lønn eller belønninger i en annen form Arbeidsgiver er den person enkeltpersoner, gründere, juridiske enheter, eller andre organer som benytter arbeidskraft ved å betale dem lønn eller belønninger i en annen form Lønn er arbeidernes rettigheter eller arbeidere som er akseptert og uttrykt i form av penger som vederlag fra entreprenør eller arbeidsgiver til arbeidstaker eller arbeidere som er definert av arbeids-avtalen Lønn utbetalt til arbeidstakere må være i samsvar med minstelønn er relativt angitt av den lokale regjeringen arbeidsplass, for å møte en anstendig levebrød for menneskeheten Arbeidsforholdet oppstår på grunn av tilstedeværelsen av et skriftlig arbeid avtale mellom en arbeidsgiver med arbeidere eller arbeidere, og sysselsettingen avtalen var basert på avtalen, evne til å gjøre juridiske handlinger, arbeidet med avtalen, og det arbeidet som er gitt er ikke i strid med lov, offentlig orden, og anstendighet".
Og hvor ansettelsesforholdet avtalen utløper dersom det er minst ett av følgende vilkår:"Giver arbeidet forbudt å ansette et barn.
Unntak for barn over en alder av tretten år kan utføre lett arbeid med følgende vilkår: arbeidstid i de fleste tre timer fikk tillatelse av foreldrene arbeidet som er gjort på dagtid og ikke avbryte skole tid motta lønn, helse og sikkerhet på arbeidsplassen samarbeidet Arbeidsgivere er forbudt fra å ansette gravide kvinner i henhold til legens anbefalinger er farlig for sikkerheten i livmoren og seg selv Arbeidsgiver skal foreta form av tid, dvs. maksimalt førti timer i en uke, der maksimalt sju timer per dag i dag er det seks dager per uke, og maksimalt åtte timer per dag når det er fem dager per uke Når det er et overskudd av arbeidstid bør være basert på samtykke av arbeidstakere, og på det meste tre timer per dag og fjorten timer per uke. I tillegg arbeidsgiver er forpliktet til å betale overtid lønn i de beløp som er fastsatt ved Vedtak i Statsråd Arbeidsgiver er forpliktet til å gi resten tiden og la til arbeidstakere. Break time i arbeidstiden er til minst en halv time etter at du har arbeidet fire sammenhengende timer. Mens ukentlig hvile er en dag da det er seks dager per uke og to dager når det er fem dager per ukeårlig Permisjon av minst Tolv dager, etter at arbeiderne arbeidet i Tolv sammenhengende måneder. Og en lang hvile minimum to måneder og utføres på syvende året og åttende henholdsvis én måned for arbeidstakere som har arbeidet i seks år på rad Arbeidsgivere er pålagt å gi dem en mulighet til arbeidstakere som utfører tilbedelse som kreves av sin religion Kvinner arbeidere gitt menstruasjon igjen på den første dagen og den andre, fødselspermisjon hver dager før og etter fødsel, og betalt permisjon spontanabort er gitt i samsvar med sertifikat av legen Opphør av Arbeidsforholdet opphør av arbeidsforholdet på grunn av noe spesielt som resulterte i utløpet av rettigheter og plikter mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I tilfelle opphør av arbeidsforholdet deretter arbeidsgivere er pålagt å betale sluttvederlag, awards, og erstatning rettigheter Opphør av Arbeidsforholdet kan utføres med grunner som kriminell atferd av arbeidere, skylde selskapet, eller utføre handlinger som kan skade selskapet."Ifølge data fra Statistisk sentralbyrå Agency (BPS), innspilt i året tjue-ti det er antall arbeidstakere i Indonesia til så mye som millioner mennesker.
Med den mengden av arbeid som svært mye er rollen som den overordnede rettslige alt om arbeidskraft er avgjørende.
Dette er forsterket av fremveksten av den demo i ulike regioner i Indonesia som krever alt om arbeidskraft, bedre lønn, velferd, andel av Indonesisk arbeidstakere i selskapet, og andre. tretten år tjue- på Sysselsetting, minst begynte å gi paraply om arbeid selv om loven i seg selv ikke omfatter alle krav til velferd for arbeiderne. Jeg argumenterer slik, fordi i disse lovene er det grunnleggende av forskrifter vedrørende arbeidskraft som må iverksettes av fagforeningene og arbeidsgiver. Loven omhandler lønn for arbeidstakere som må være over verdien av minstelønn relativ (UMR) i hver region er avhengig av inntekt av regionen selv. Men faktum er at Loven Ikke.
Skissere og viktigste kjernen i Lov Nr
tretten år tjue- har ikke vært fullt ut brukt av mange bedrifter i Indonesia. På LOVEN Nei.
tretten år tjue- er allerede satt vedrørende ansettelse av mindreårige. Definisjonen av et barn i RETTSAKTEN er under atten år, og utelukkelse av prøveløslatelse for barn fra tretten år, var å jobbe maksimalt tre timer per dag. Men faktisk, veldig mye under en alder av tretten år som allerede er ansatt i industrien, spesielt hytte industrien. Det dette ble også ønsket velkommen av barn med flertallet av den grunn er den bryte opp av skolen og skal bære livet i familien. I tillegg, det er også mange barn over tretten år gammel som arbeider mer enn tre timer per dag. Arbeidstiden for arbeidstakere i Indonesia er også ofte et brudd på LOVEN. Som et eksempel, mange arbeidere rundt meg som jobber for åtte timer hvert skift, og arbeide for seks dager hver uke. Da var de jobber for førti-åtte timer hver uke, og dette er allerede å bryte LOVEN Ikke. tretten år tjue- hvor hver arbeidere maksimalt arbeid for førti timer per uke.
Og førti-åtte timer av et slikt arbeid er ikke regnet som overtid som det skal være oppført på LOV nr. tretten år tjue For poeng permisjon, arbeidsgivers også sjelden gjelder en lang pause i samsvar med LOV, hvor arbeidsgiver må gi mer igjen for minst to måneder etter arbeidskraft til å arbeide for seks år.
Av grunnlønn for arbeidstakere var mye av en arbeidsgiver som gir lønn til arbeidere under reglene om minstelønn i forhold. Det er veldig mye møtt spesielt på den innenlandske industrien. Ikke gjennomføringen av LOVEN. tretten år tjue- i full på forholdet mellom arbeidere og arbeidsgivere er delvis på grunn av ikke å forstå arbeidstakere og arbeidsgivere om LOVEN. Når det faktisk er hvis arbeidere kjenner og er ikke arbeidskontrakter som bryter LOVEN kan bringes inn i riket av loven. Imidlertid, hvis det er de ansatte som vet om innholdet i LOVEN, men arbeidsavtalen hans fortsatt bryter reglene i LOVEN, mer fordi arbeiderne er redd for å miste jobben sin, slik som å gjøre arbeidstakere føler seg bedre arbeid over tid limit og lønn under minstelønn enn ikke fikk jobben. Derfor behov for bevisstgjøring av arbeidsgiver, slik som ikke å utnytte arbeidstakere med godtgjørelse som er mindre enn den rettssikkerhet som har blitt definert. I tillegg til å klandre reglene i LOVEN som ofte oppstår mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, ifølge meg LOVEN om ansettelse skal fornyes, gitt næringen, som innebærer arbeidere fortsetter å vokse, så det må være en juridisk paraply alltid paraply arbeidsgivere og arbeidstakere til enhver tid. En av de sakene som ofte forekommer i Papua før denne tid er mennesker det er krevende selskaper som opererer i Papua å gi en del av antallet av arbeidere til urfolk i det. Dette er forsterket av den måten rettsforfølgelse av personer det er svært vanskelig, noe som fører til en kriminell. Jeg tror dette bør være svært vurdert av regjeringen.
